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中華電昨日舉行股東會，南區分公司企業工會理事長張緒中認為，之前董事會通過全員加薪500元、非常無感，要求為所有員工調薪至2,500元，如果加薪案無法通過，蔡力行就應該下台，隨即又改口提案調高加薪幅度至1,500元。
另外，包括子公司在內所有員工薪資，只要低於22k，就會為低於22K的員工全面調薪。中華電信副總經理兼代理發言人何旭輝指出，既有23,000多位員工，基層員工最低薪資每月2.6萬元，加上獎金，每月 至少都能拿到3萬元，有些員工甚至拿到近5萬元。
蔡力行一併回答表示，正向大股東爭取發放員工一次性獎金，而總公司及子公司所有員工的薪資，如果低於每個月2.2～2.3萬元，他個人也不能接受，一定會全面調整。
中華電（2412）董事長蔡力行昨（24）日回應小股東增加加薪幅度要求時表示，今年除了已加薪500元，也正全力爭取發放員工一次性獎金中。
另外，也有小股東建議比照中鋼調薪，部分調薪 額度改發放伙食津貼，最高可發放至2,400元。
工商時報【林淑 惠╱台北報導】
蔡力行強調，大環境目前並不好、GDP保1是個挑戰，經濟情勢險惡，中華電信董事會日前做出每位員工加薪500元的決議，的確花了很大心血，希望所有員工共體時艱。
另外，股東會昨日配合公司法修正公司章程相關條文，將原訂以稅後盈餘提撥2～5％發放員工紅利，改為以稅前獲利提撥1.7～4.3％發放員工酬勞，同樣引起也是中華電信員工的小股東大為不滿。
中華電信執行副總經理鍾福貴表示，員工分紅改為員工酬勞是依照公司法規定強制執行，何旭輝進一步指出，以去年稅前獲利試算、員工酬勞發放總額還比以稅後盈餘計算員工分紅，多了1,100多萬元。
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另外，包括子公司在內所有員工薪資，只要低於22k，就會為低於22K的員工全面調薪。中華電信副總經理兼代理發言人何旭輝指出，既有23,000多位員工，基層員工最低薪資每月2.6萬元，加上獎金，每月 至少都能拿到3萬元，有些員工甚至拿到近5萬元。
蔡力行一併回答表示，正向大股東爭取發放員工一次性獎金，而總公司及子公司所有員工的薪資，如果低於每個月2.2～2.3萬元，他個人也不能接受，一定會全面調整。
中華電（2412）董事長蔡力行昨（24）日回應小股東增加加薪幅度要求時表示，今年除了已加薪500元，也正全力爭取發放員工一次性獎金中。
另外，也有小股東建議比照中鋼調薪，部分調薪 額度改發放伙食津貼，最高可發放至2,400元。
工商時報【林淑 惠╱台北報導】
蔡力行強調，大環境目前並不好、GDP保1是個挑戰，經濟情勢險惡，中華電信董事會日前做出每位員工加薪500元的決議，的確花了很大心血，希望所有員工共體時艱。
另外，股東會昨日配合公司法修正公司章程相關條文，將原訂以稅後盈餘提撥2～5％發放員工紅利，改為以稅前獲利提撥1.7～4.3％發放員工酬勞，同樣引起也是中華電信員工的小股東大為不滿。
中華電信執行副總經理鍾福貴表示，員工分紅改為員工酬勞是依照公司法規定強制執行，何旭輝進一步指出，以去年稅前獲利試算、員工酬勞發放總額還比以稅後盈餘計算員工分紅，多了1,100多萬元。
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