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中華電昨日舉行股東會,南區分公司企業工會理事長張緒中認為,之前董事會通過全員加薪500元、非常無感,要求為所有員工調薪至2,500元,如果加薪案無法通過,蔡力行就應該下台,隨即又改口提案調高加薪幅度至1,500元。

另外,包括子公司在內所有員工薪資,只要低於22k,就會為低於22K的員工全面調薪。中華電信副總經理兼代理發言人何旭輝指出,既有23,000多位員工,基層員工最低薪資每月2.6萬元,加上獎金,每月

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至少都能拿到3萬元,有些員工甚至拿到近5萬元。

蔡力行一併回答表示,正向大股東爭取發放員工一次性獎金,而總公司及子公司所有員工的薪資,如果低於每個月2.2~2.3萬元,他個人也不能接受,一定會全面調整。

中華電(2412)董事長蔡力行昨(24)日回應小股東增加加薪幅度要求時表示,今年除了已加薪500元,也正全力爭取發放員工一次性獎金中。

另外,也有小股東建議比照中鋼調薪,部分調薪

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額度改發放伙食津貼,最高可發放至2,400元。

工商時報【林淑

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惠╱台北報導】

蔡力行強調,大環境目前並不好、GDP保1是個挑戰,經濟情勢險惡,中華電信董事會日前做出每位員工加薪500元的決議,的確花了很大心血,希望所有員工共體時艱。

另外,股東會昨日配合公司法修正公司章程相關條文,將原訂以稅後盈餘提撥2~5%發放員工紅利,改為以稅前獲利提撥1.7~4.3%發放員工酬勞,同樣引起也是中華電信員工的小股東大為不滿。

中華電信執行副總經理鍾福貴表示,員工分紅改為員工酬勞是依照公司法規定強制執行,何旭輝進一步指出,以去年稅前獲利試算、員工酬勞發放總額還比以稅後盈餘計算員工分紅,多了1,100多萬元。

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